Diagnostika a analýza
Na úvodní schůzce se probírá dosavadní kariéra, důvody odchodu z oboru a cílová oblast. Z rozhovoru vzniká první verze mapy dovedností, kterou si účastník dál rozvíjí samostatně i s podporou lektora v následujících týdnech.
Kurz pro změnu kariéry po 40
Novou kapitolu kariéry nezačíná motivace, začíná mapa.
Žádné inspirativní citáty ani obecná ujištění, že „to zvládnete". Tento kurz rozebírá, jak si po čtyřicítce zmapovat dovednosti přenositelné do jiného oboru, jak si sestavit srozumitelnou prezentaci pro nového zaměstnavatele a jak si prakticky natrénovat první kola pohovorů.
Proč se přístup po čtyřicítce liší
Změna oboru ve čtyřicítce nebo padesátce má jiná pravidla než na začátku kariéry. Člověk má za sebou léta praxe, ale ta praxe často není vidět v jazyce nového oboru. Kurz proto pracuje s tím, co už umíte, a učí vás to přeložit tak, aby to dávalo smysl někomu, kdo vaši původní profesi nezná.
Konkrétní kroky
Každá lekce vede k jasnému výstupu na papíře, ne jen k pocitu inspirace.
Bez obecných rad
Materiály vychází z konkrétní situace účastníka a jeho oborového přechodu.
Zaměření na 40+
Práce s delší praxí jako s výhodou, nikoli jako s něčím, co je třeba skrývat.
Nácvik nahlas
Pohovorové situace se zkouší v roli, nejen se čtou z listu papíru.
Struktura kurzu
Čtyři fáze, ve kterých se kurz pohybuje
Mapa přenositelných dovedností
V první fázi rozebíráme celou dosavadní pracovní historii na jednotlivé úkoly a rozhodnutí, ne na názvy pozic. Účastník si vede pracovní list, do kterého zaznamenává konkrétní situace, kde řešil problém, vedl lidi nebo pracoval s daty. Z těchto situací se pak odvozují dovednosti formulované jazykem cílového oboru, nikoli jazykem původní profese. Výsledkem je přehled, který slouží jako zdroj pro životopis, LinkedIn profil i odpovědi na pohovoru.
Prezentace novému oboru
Druhá fáze se věnuje tomu, jak dovednosti z mapy přeložit do materiálů, které si přečte personalista v novém oboru. Probírá se struktura životopisu bez oborového žargonu, formulace profilu na LinkedIn a stavba krátkého shrnutí, kterým se člověk představí na networkingové akci nebo v úvodním telefonátu. Důraz je na srozumitelnost pro čtenáře, který vaši předchozí profesi nemusí znát vůbec.
Zvládnutí prvních rozhovorů
Třetí fáze je nácviková. Účastníci si v menší skupině zkouší odpovídat na otázky, které se v pohovorech pro změnu oboru opakují, včetně dotazů na věk, mezeru v oboru nebo důvod odchodu z předchozí profese. Pracuje se s metodou strukturované odpovědi, kdy se popisuje situace, úkol, postup a výsledek, a s reakcí na zpětnou vazbu od lektora i ostatních účastníků v reálném čase.
Co následuje po pohovoru
Poslední fáze se věnuje tomu, co se často řeší jen okrajově: jak formulovat poděkování po pohovoru, jak reagovat na nabídku nižšího platu při vstupu do nového oboru a jak si připravit otázky pro druhé kolo. Probírá se také, jak vyhodnotit zpětnou vazbu od personalisty a co s ní udělat v případě, že pohovor nedopadl podle představ.
Jak kurz probíhá
Tři kroky od prvního setkání k jasnému plánu
Stavba materiálů
Na dovednostní mapě se staví konkrétní výstupy: přepracovaný životopis, profil na LinkedIn a krátký příběh o profesní změně, který obstojí v telefonátu i na networkingu. Materiály se několikrát projdou a upraví podle reakcí lektora.
Nácvik v praxi
Poslední blok probíhá formou modelových rozhovorů v malé skupině. Účastníci si zkouší odpovědi na obtížné otázky nahlas, dostávají okamžitou zpětnou vazbu a odchází s konkrétním seznamem toho, co upravit před ostrým pohovorem.
Cesta účastníka
Od prvního dotazu po podporu v novém oboru
Přechod do jiného oboru po čtyřicítce trvá obvykle měsíce, ne dny. Kurz je proto stavěný jako doprovod na delší trase, ne jako jednorázová přednáška.
-
1
Úvodní rozhovor
Krátký nezávazný hovor, ve kterém se ujasní, jestli má smysl kurz absolvovat právě teď a co od něj účastník očekává.
-
2
Vstupní diagnostika
Podrobný rozbor kariéry a prvních obrysů cílového oboru, výstupem je pracovní verze mapy dovedností.
-
3
Tvorba materiálů
Postupné budování životopisu, profilu a osobního příběhu s opakovanou zpětnou vazbou od lektora.
-
4
Nácvik pohovorů
Modelové situace v malé skupině, práce s obtížnými otázkami a se zvládnutím nervozity při skutečném pohovoru.
-
5
Podpora po kurzu
Krátká konzultace po prvních skutečných pohovorech, kde se vyhodnotí zpětná vazba a doladí další postup.
Z workshopů
Nahlédnutí do lekcí a konzultací
Časté dotazy
Odpovědi, které si účastníci pokládají nejčastěji
- Musím už vědět, do jakého oboru chci přejít?
Ne. Část programu je věnovaná právě zúžení možností na základě dovedností, které už máte, a zájmů, které vás táhnou. Konkrétní cíl se často ujasní až v průběhu prvních dvou týdnů.
- Je kurz vhodný i bez zkušenosti s hledáním práce po delší době?
Ano, program počítá s tím, že mnoho účastníků nehledalo práci klasickým způsobem řadu let. Vysvětlujeme i základní změny v tom, jak dnes vypadá náborový proces a co personalisté očekávají.
- Probíhá kurz prezenčně, nebo online?
Nabízíme obě varianty. Prezenční běhy probíhají v Praze, online varianta má stejnou strukturu, jen se nácvik pohovorů odehrává přes video hovor v menších skupinách.
- Kolik lidí bývá v jedné skupině?
Skupiny jsou udržovány v menším počtu, aby na nácvik pohovorů zbyl čas pro každého účastníka. Přesný počet míst pro nadcházející běh je uveden na stránce s nabídkou kurzu.
- Co když nemám aktuálně vypracovaný životopis?
To není podmínkou pro přihlášení. Tvorba nebo přepracování životopisu je přímo součástí programu a probírá se krok za krokem během druhé fáze kurzu.
Zajímá vás, jak by mapa vašich dovedností mohla vypadat?
Popište v krátkém dotazu svou situaci a obor, kam byste se chtěli posunout. Ozveme se s informacemi o nejbližším běhu a formátu, který by mohl odpovídat.
Napsat dotaz